校務公開

溫州市教育局辦公室關于進一步規范教職工請(銷)假管理的通知

發布日期:2015-09-17 瀏覽次數:756

各學校、單位:

  為進一步加強教職工隊伍管理,確保學校正常的教學秩序,進一步提高教育教學質量,促進學校管理工作的科學化、規范化和制度化,根據有關政策法規,結合我市教育系統實際,現就進一步規范教職工請(銷)假管理通知如下:

  一、假期類別和期限

  請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、因私出境、公假等種類。

 ?。ㄒ唬┎〖?。因疾病必須治療和休養的,可以請病假。

 ?。ǘ┦录?。因本人或家庭有緊急事務需要處理的,可以請事假。

 ?。ㄈ┗榧?。按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
    (四)生育假

  1.產假。正常分娩者,給予產假98天,產前要求安排適當天數休息的,計算在98天產假之內;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每多一嬰增加產假15天;女教職工懷孕3個月內流產的,根據醫院意見給予產假20-30天,懷孕滿3個月以上流產的,給予產假50天。產假正值寒暑假期內,其寒暑假中實際產假時間可以順延。

  2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,所在單位可給予6個月的哺乳假;符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個子女的,可請哺乳假3個月。

  3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護理假。

 ?。ㄎ澹﹩始?。教職工直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,根據具體情況,可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的,可根據路程遠近另給予路程假。

 ?。┨接H假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點,教職員工的探親假應安排在暑、寒假。

 ?。ㄆ撸┮蛩匠鰢ň常?。教職工因私出國(境)應安排在寒暑假或其它節假日,如有特殊情況的,由市教育局審批。赴港澳臺的,不得超過3個月。出國的,不得超過半年。因私出國(境)超過規定期限的,按自動離職處理。

 ?。ò耍┕?/span>

  1.教職工參加由教育行政部門組織或經教育行政部門同意召開或參加的各類會議、活動、教育教學有關的學習培訓、教研活動等,或者因學校工作需要外出辦事的,可以申請公假。

  2.被選為各級黨代表、人大、政協、團代、工會代表或委員的教職工及經市教育局同意參與的社會兼職人員參加相關部門統一組織的會議或調研活動的,可以申請公假。

新就業人員在見習期間請長假(含生育假、事假、病假),其見習期順延,順延時間等同請假時間?!?/span>

  二、請假程序

 ?。ㄒ唬﹪栏裾埣?、續假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節假日外,需要請假的,必須由本人提出書面申請,憑相關證明材料說明請假理由和要求,按規定權限辦理書面請假手續(急病可事后2天內補辦手續);請假期滿后,及時辦理銷假手續(患有傳染病或精神病的,在銷假上崗時應提供健康證明);確需延長假期的,應在假期內辦理書面續假手續。

 ?。ǘ┯嘘P請假所需證明材料

  1.凡請病假2天以上的,均需有市級定點醫療保險醫院證明,應當提供真實有效的醫院出具的材料,如醫院病歷單、疾病證明書、醫療費發票等。

  2.教職工請事假,應從嚴控制,非重大私事等特殊情況,原則上不予請假。

  3.教職工因公請假必須提供會議或培訓通知等材料,若電話通知的,應注明電話通知部門、時間和經辦人姓名。

  4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續病假或事假超過兩個月,或者臨近期末或期初連續病事假達一個月的,還應提供最近一次婦檢證明?! ?/span>

?。ㄈ┱埣賹徟鷻嘞?/span>

  1.病、事假。教職員工請事假累計1個月(含1個月)以內或請病假2個月(含2個月)以內的,由所在學校(單位)按規定程序審批;請事假1個月以上或請病假2個月以上的,經學校(單位)負責人同意后報市教育局政治處備案。高度傷殘、精神病、傳染病等患者,及經確認喪失勞動能力的,本人如無法提供病情證明材料的,學校(單位)可以每學期初出具書面報告由學校(單位)負責人簽名并加蓋公章后報市教育局政治處備案。教職工出國(境)請假,經學校(單位)負責人同意后報市教育局政治處審核并報分管領導審批。

  2.學習培訓。應鼓勵教職工參加學習培訓,但要嚴格外出學習培訓請假審批制度,按規定程序和權限審批。

  下列情形的,由學校(單位)審批:教職工因學歷提高進修參加規定的短期學習請假的;經市教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學有關的培訓、教研活動等;其他活動如教職工單次連續在5天以內且在溫州市內的公務活動。

  下列情形的,經學校(單位)負責人同意后報市教育局政治處備案:由其他部門直接通知的各類會議、培訓及其他活動單次連續超過5天或者須離開溫州市的公務活動。

  下列情形的,經學校(單位)負責人同意后報市教育局政治處審核并報分管領導審批:教職工申請脫產性質到高等院校進修學習或攻讀學位的;因私出國的。未經批準擅自脫產離崗到高等院校進修學習的,按自動離職處理。

  學校(單位)領導和組織教職工因公跨省或跨市外出審批按溫教辦〔2009〕13號文件執行。

  三、工資待遇

  以下各類假期中工資待遇按比列計發的工資項目是:實行義務教育績效工資制度的,基本工資、70%基礎性績效工資中的生活補貼和教(工)齡補貼;未實行義務教育績效工資制度的,基本工資和職務崗位津貼,其中基本工資包含崗位工資、薪級工資和10%工資。

 ?。ㄒ唬┎〖俟べY待遇

  1.病假在2個月以內的,規定項目工資照發。
  2.病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按規定項目本人工資的90%計發;工作年限滿10年的,規定項目工資照發。
  3.病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按規定項目本人工資的70%計發;工作年限滿10年的,按規定項目本人工資的80%計發。

 ?。ǘ┦录俟べY待遇

  1.當年事假累計在20天及以下的,規定項目工資照發。

  2.當年事假累計在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣發規定項目本人工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天)。

  3.當年事假累計超過30天的,從第31天起,停發全部工資。
    (三)女職工產假、哺乳假工資待遇

  1.妊娠七個月以上的女職工若體力不支,請假休息的,按規定項目本人工資的80%計發。
  2.女職工在國家規定的產假期間,規定項目工資照發。
  3.持有《獨生子女父母光榮證》,已領取獨生子女父母獎勵費的女職工,哺乳假期間按規定項目本人工資的80%計發。
  女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的,按病、事假期間的工資待遇執行。
?。ㄋ模┮蛩绞抡埣俪鰢陂g的工資待遇
  1.因私事請假出國半個月以上不超過1個月(含1個月)的,按規定項目本人工資的70%計發。
  2.因私事請假出國在1個月以上不超過2個月(含2個月)的,按規定項目本人工資的60%計發。
  3.因私事請假出國在2個月以上不超過3個月(含3個月)的,按規定項目本人工資的50%計發。
  4.因私事請假出國超過3個月的,從第4個月起停發全部工資。

(五)探親假工資待遇
  1.在探親假和路程假期內,規定項目工資照發。
  2.經批準出國攻讀學位3年以上的公派出國研究生,婚后赴國外學習時間在1年以上者,其配偶可按規定向所在單位申請探親假。出國探親假一般為3個月,最長不得超過6個月。前3個月規定項目工資照發,從第4個月起停發全部工資。

  以上各類假期中,女職工在妊娠假、哺乳假期間,或教職工病假2個月以上,或事假20天以上的,除以上規定項目按一定比例計發外,其余工資發放按以下執行:實行義務教育績效工資制度的,70%基礎性績效工資中的崗位津貼停發,如擔任班主任的,不論何種請假原因,其不在崗期間內的班主任津貼,由其他代為管理的教師相應享受。30%獎勵性績效工資根據學校規定。未實行義務教育績效工資制度的,煤氣補貼50元和保留津貼113元繼續發給,誤餐補貼、考勤考績獎和分月目標獎停發。學校部分結構工資根據學校規定。

  四、曠工及其處理

  凡屬下列情況之一者,均按曠工論:

 ?。ㄒ唬┎唤浾埣倩蛘埣傥传@批準而擅自離開工作崗位的;
 ?。ǘ┱埣倨谙抟褲M,不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;

 ?。ㄈ┪唇涱I導批準不參加本單位規定的學習或活動,以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的;

 ?。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎游窗磿r到崗或未辦理調動手續,私自到外單位工作的;  

 ?。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡埣倨陂g內從事其他與請假事由無關的活動或非法活動的;

 ?。├貌〖偻獬鼋浬?,到外單位工作,醫療證明弄虛作假的。

曠工3天及以上的,停發全部工資,并視情節分別給予通報批評、行政處分、辭退(解聘)或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的,學校(單位)要及時用書面督促其本人返回單位,通知書應有返校時間限定以及屆時不返校將予以解聘處理等內容。通知書要送達本人或親屬簽收。若拒簽,由送達的兩個人簽字,并注明送達時間、對象、拒簽情形。如果教職工連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的,學校應及時予以解除聘用合同,并及時將解聘手續上報市教育局。

  五、相關要求

 ?。ㄒ唬W校(單位)要高度重視,進一步深化人事制度改革,完善聘任制,并認真組織實施,每學年與聘用人員簽訂聘用合同,明確聘用雙方的權利和義務,規范人事管理。

 ?。ǘW校(單位)負責人要樹立第一責任人意識,增強規范管理觀念,切實做好教職工的請假登記工作,做到專人負責,在規定的權限內規范審批,嚴格執行請銷假和有關待遇的規定。有下列情形之一的,追究用人學校(單位)主要領導責任和直接責任人責任:因考勤制度不健全或者管理不到位,影響學校正常教育教學管理秩序的;未盡審核職責或虛報、緩報、瞞報、不報等違規行為的。

 ?。ㄈ└鲗W校(單位)要認真按照本通知,結合實際,進一步完善本校教職工請假制度,把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和年度考核重要依據之一,并正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。

 

 

 

                               二○○九年十二月二十五日

 
 
 主題詞:學校教職工請(銷)假通知